技術系の中高年が55歳で退職する事例増加、しかし社会保障を早期受給すると生涯給付は減少する
Yahoo Finance ·
ドットコム以前から働く多くの技術職が55歳前後で早期退職を検討している。2026年に入り179社で11万3,000人超の解雇が発生し、Amazonは2025年10月以降少なくとも30,000人を削減、Metaは4月に約8,000人を削減、Microsoftは数千人に対し早期退職や自発的買収を提示した。Microsoftの買収提案で55歳の元ソフトウェアエンジニアSteve Ottesonは9か月分の給与を含むパッケージを受け取り、予定外の退職を選んだ。 技術職は報酬やストックオプションが高い場合もあるが、居住コストも高い（例：San Joseは全国平均より84%高く、Redmondは43%高い）。業界全体の人員整理や年齢差別により再就職が難しい場合がある。2025年の調査では退職者の約4割が計画より早く退職し、そのうち7割が職場の変化など自分で制御できない理由だという。 財務面の注意点：社会保障の受給開始最年少は62歳だが、受給額は最大で30%恒久的に減る。完全退職年齢（FRA）は66～67歳で、FRA以降は70歳まで毎年8%ずつ増加する。Fidelityは早期退職を検討する場合、年3%の引き出し率を想定して支出の33倍を貯蓄することを推奨する。401(k)は通常59½歳未満の引き出しにペナルティがあるが、『Rule of 55』により55歳での引き出しが可能な場合がある。 医療保険の空白：Medicareは65歳から適用され、失業時はCOBRAで最長18か月間既存の雇用者保険を維持できる。ACAマーケットプレイスの平均月額保険料は$625程度（年齢・州で差異あり）。資金が不足する場合はパートタイム就業、副収入源の確保、生活費の低い地域への移住などを検討し、ファイナンシャルアドバイザーと引き出し戦略を確認することが望ましい。
DYAX投資家予測
上昇(ロング) 47% · 下落(ショート) 53%
合計508人参加
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